+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием На Работу Иногородних Граждан Рф В Москве

Прием На Работу Иногородних Граждан Рф В Москве

Статья Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,. В случае, когда гражданин проживает без регистрации по месту пребывания, возможно привлечение его к административной ответственности. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить временную регистрацию через госуслуги

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу без прописки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики.

Наши партнёры. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. Конституция РФ. Зарегистрироваться Запросить новый пароль. Навигация Заполнить миграционное уведомление. Навигация Поиск на сайте:. Карта сайта Сделать стартовой Добавить в избранное. Сотрудничество Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних.

Нашли ошибку? Чт, Случается, что квалифицированные и опытные специалисты, полностью подходящие на вакантную должность по профессиональным качествам, получают отказ в приёме на работу лишь по одной причине — они являются жителями других регионов.

Представляется, что опасения работодателя, связанные с приёмом на работу иногородних граждан, совершенно беспочвенны: организации вправе принимать на работу жителей других регионов. Более того, ч. На этот же момент обращено внимание и в п. Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие временную регистрацию. По крайней мере в ст. Тем не менее в московском законодательстве обнаруживаются положения, противоречащие указанной норме ТК РФ. Так, продавцы, осуществляющие торговую деятельность на московских рынках, обязаны в течение всего периода работы иметь документ, подтверждающий личность паспорт или иной документ , а иногородние лица — ещё и документы, подтверждающие их регистрацию по месту пребывания в г.

Москве п. Москве, утв. Постановлением Правительства Москвы от Это означает, что работодатель, принимая на работу продавцов, будет вынужден отказывать в трудоустройстве иногородним жителям, не зарегистрированным в г.

Кроме того, данное требование вступает в противоречие с порядком регистрации по месту временного проживания, установленным федеральным законодательством. Обязанность обратиться за регистрацией возникает лишь по истечении 90 дней с момента начала проживания иногородних граждан в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства п.

В случае её невыполнения гражданин может быть привлечён к административной ответственности по ст. Нормы, предусматривающие ответственность работодателя за отсутствие у работника регистрации, в законодательстве РФ отсутствуют. Ни один государственный орган не вправе проводить в отношении работодателя проверки по данному вопросу. Работодатель также не обязан следить за сроками временной регистрации своих работников. Имеются в виду только граждане России. В отношении иностранцев действуют иные законы: им необходимо иметь разрешение на занятие трудовой деятельностью.

Как уже упоминалось, работодатель обязан истребовать у работника лишь документы, прямо предусмотренные ст. Также работодатель не должен настаивать на предъявленииработником свидетельства о присвоении ИНН и отказывать в трудоустройстве по причине его отсутствия, посколькуданный документ не является обязательным. Однако из этого правила есть исключения: например, Федеральный закон от Налоговый кодекс РФ также не обязывает получать такое свидетельство.

Отсутствие ИНН у работника не влечёт за собой применения налоговых санкций ни к самому работнику, ни к организации, принявшей его на работу. Москве от Некоторые работодатели настороженно относятся к свидетельству о постановке на налоговый учёт, выданному физическому лицу в другом регионе. Тем не менее этот факт не влияет на порядок отчётности по налогу на доходы физических лиц. Иногородние работники подлежат обязательному медицинскому страхованию в соответствии с Законом РФ от Иными словами, работодатель обязан оформить и выдать работникам полисы обязательного медицинского страхования.

Что касается страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования, то, если принимаемый на работу иногородний гражданин не имеет такого свидетельства, работодатель обязан обеспечить его выдачу часть 2 ст. Если принимаемые на работу иногородние граждане РФ не имели ранее трудового стажа принимаются на работу впервые , то работодатель обязан завести им трудовые книжки установленного образца.

На это отводится недельный срок со дня приёма сотрудников на работу cтатья 66 ТК РФ; п. Итак, работодатель истребовал у иногороднего работника необходимые документы. Следующий шаг — заключение трудового договора в письменной форме. Здесь следует учитывать, что согласно новой редакции ст.

К таким документам относится паспорт гражданина РФ или иной документ, определённый федеральным законом ст. Водительские права, военный билет и прочие документы не могут быть приняты работодателем в качестве документов, удостоверяющих личность, поскольку они лишь удостоверяют наличие специального права у конкретного физического лица, его отношение к военной службе и т.

В последнее время за трудоустройством всё чаще стали обращаться бывшие граждане республик в составе СНГ и других зарубежных государств, получившие гражданство через российские консульства на территории указанных стран. Эти лица предъявляют работодателям загранпаспорт гражданина РФ, поскольку гражданство получено за пределами РФ, а оформление общегражданского паспорта ещё не завершено.

Обычно вместе с загранпаспортом предъявляется свидетельство о временной регистрации. Работодатели часто отказывают соискателям с таким набором документов в приёме на работу, мотивируя отказ отсутствием российского паспорта и постоянной регистрации.

Однако в силу ст. Согласно действующему законодательству личность гражданина удостоверяет паспорт, в том числе заграничный cм. После подписания трудового договора работодатель обязан издать приказ о приёме на работу и заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Заполнение личной карточки на иногороднего работника имеет некоторые особенности. Так, в п. При этом должны быть указаны два адреса: постоянной регистрации и фактического проживания. У кадровиков не возникает затруднений с заполнением графы об адресе регистрации: для этого необходимо открыть соответствующую страницу паспорта иногороднего работника и перенести содержащиеся сведения в карточку Т Дату регистрации по месту жительства следует указывать в соответствии с паспортом, а не представленным свидетельством о временной регистрации.

Фактический же адрес должен указываться со слов работника. Указания по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, приведённые в Постановлении Госкомстата России от Специалисту кадровой службы необходимо иметь это в виду и не подходить к заполнению графы о фактическом адресе формально.

Ведь именно достоверные сведения помогут найти работника в случае необходимости например, когда нужно выслать уведомление, извещение, разыскать работника в случае отсутствия на работе и т. Далее необходимо указать номер телефона иногороднего работника. В данном случае работнику следует сообщить как можно больше телефонных номеров, по которым с ним можно связаться.

Работодатель обязан вести воинский учёт иногородних граждан. Основным документом для этого служит личная карточка Т Пункт 7 раздела I формы Т-2 заполняется на основании документов воинского учёта, которые обязаны предъявлять при трудоустройстве военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу ст. Многие кадровики полагают, что в отношении иногороднего работника такие сведения подаются в военный комиссариат по месту его постоянной регистрации, что ошибочно.

Все сведения воинского учёта подаются в тот военный комиссариат, в котором зарегистрирован работодатель. Не следует забывать, что иногородние граждане обязаны сняться с воинского учёта по месту своей постоянной регистрации, оформить временную регистрацию и встать на воинский учёт в военном комиссариате по месту временной регистрации. Именно поэтому во многих организациях с иногородними работниками заключают срочные трудовые договоры на срок их временной регистрации и отказывают в продлении договора, мотивируя это требованиями закона к работодателю по организации воинского учёта.

Однако временное прикрепление иногороднего гражданина к соответствующему военному комиссариату — его личная обязанность как гражданина РФ, и работодатель не должен проверять её выполнение. Все обязанности последнего ограничиваются ведением учёта и подачей соответствующих сведений раздел IV Положения о воинском учёте. Отдельно хотелось бы остановиться на сроке трудового договора с иногородними работниками.

Как уже упоминалось, многие работодатели заключают трудовые договоры только на срок временной регистрации гражданина по месту его жительства. Правомерно ли это с точки зрения трудового законодательства?

Если обратиться к ст. Так, в ч. В то же время указание на отсутствие у работника постоянной регистрации по месту нахождения работодателя в этом перечне отсутствует.

Следовательно, наличие свидетельства о временной регистрации не влияет на вид трудового договора срочный или заключённый на неопределённый срок. С принятием Федерального закона от Однако и здесь наличие или отсутствие временной регистрации не является основанием для установления срочного характера трудовых отношений. Единственный случай, когда место жительства влияет на срочность заключения трудового договора, обнаруживается в абз.

Расторжение трудового договора с иногородними работниками также производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. Никакие особенности, связанные с фактом постоянного проживания в другом населённом пункте, на прекращение трудового договора не влияют. Таким образом, если к работодателю обратился соискатель на вакантную должность, проживающий вне места нахождения работодателя, никаких правовых препятствий к заключению между ними трудового договора не имеется. Москва Источник tspor.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы получить возможность отправлять комментарии. Статьи Как правильно уволиться и не дать себя уволить. Многих граждан России привлекает возможность проживания и работы в Москве. В этом нет ничего удивительного, ведь столица открывает перед каждым из нас новые перспективы. Здесь можно найти работу с гораздо лучшей зарплатой, чем в регионах, здесь проще начать собственное дело, здесь не придется выживать на мизерные, которые получают жители многих других городов….

Аргументов в пользу переезда много, однако последние изменения в законодательстве заставили призадуматься многих желающих. Сегодня поговорим о том, нужна ли регистрация в Москве для граждан РФ, и для каких целей она может понадобиться. Читайте также: Что потребуется для договора аренды нежилого помещения.

Прием Иногородних Граждан На Работу

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст. Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и п.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Согласно п. Но, поступая на работу в организацию, расположенную не по месту его жительства, работник должен соблюдать Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17 июля г. N далее — Правила регистрации. Согласно этим Правилам российские граждане обязаны зарегистрироваться по местопребыванию в органах регистрационного учета. В соответствии со ст.

Все о регистрации в Москве

Акция месяца 8 88 Довольно часто поиском работы занимаются люди, не имеющие прописки по месту предполагаемой работы и не собирающиеся прописываться либо оформлять временную регистрацию. Как оформить прием сотрудника на работу. Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно обратиться к Трудовому кодексу РФ. По сути, ответ дается уж в самом начале этого объемного документа. В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Там же утверждается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, не связанных с деловыми качествами работника. В списке таких факторов, приведенных в статье, присутствует и место жительства работника. Следовательно, при приеме на работу место жительства не может рассматриваться как критерий для отбора кандидатов. Обрабатываем персональные данные, принимая на работу.

Прием На Работу Иногородних Граждан Рф В Москве

Вопрос, можно ли устроиться на работу без прописки, иногда возникает в тяжелых жизненных обстоятельствах: вынужденном переезде, разводе, бегстве от военных действий. Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников. Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности. Иногда работодатель хочет перестраховаться и отказывается принять на работу официально человека без постоянной прописки на должность, связанную с материальными ценностями.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

В наше время стоимость лечения является очень высокой, особенно если речь касается серьезных заболеваний и операций. Зачастую речь идет о таких болезнях, где обязательное медицинское страхование не сможет покрыть даже часть суммы. Именно поэтому многие граждане России могут получить квоту на операцию или другое лечение, требующее высокотехнологического оборудования. Каждый год Министерство здравоохранения распределяет бюджетные средства, другими словами, каждый год количество квот и область их применений могут пересматриваться.

Нужна ли регистрация при приеме на работу?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

.

Можно ли устроиться на работу без прописки или нет?

.

Сегодня поговорим о том, нужна ли регистрация в Москве для граждан РФ, и для каких целей.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Тарас, подскажите как поступать пропала посылка из КИТАЯ на отделении УКРПОЧТЫ вся информация по трэк номерам есть, но на почте говорят что она к ним типа не поступала. алиэкспресс деньги вернет но вот как наказать этих ворюг? какие есть правовые меры?

© 2018-2019 xn----7sbbbhihb9bdopi3ay2n.xn--p1ai