+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Уволить Человека Находящегося В Отпуске По Беременности И Родам

Можно Уволить Человека Находящегося В Отпуске По Беременности И Родам

В общественную приемную Профсоюза обратилась женщина, работающая в консалтинговой аудиторской компании, находящаяся в отпуске по беременности, в течение которого она была уволена. Юридическая служба Профсоюза подготовила разъяснения. Во время нахождения женщины оценщицы или аудитора в отпуске по беременности и родам ст. Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, быть уволена по инициативе работодателя?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А Увольнение декретниц и беременных Простые правила для сложных ситуаций

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

В общественную приемную Профсоюза обратилась женщина, работающая в консалтинговой аудиторской компании, находящаяся в отпуске по беременности, в течение которого она была уволена. Юридическая служба Профсоюза подготовила разъяснения. Во время нахождения женщины оценщицы или аудитора в отпуске по беременности и родам ст. Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, быть уволена по инициативе работодателя?

Работодателю следует непременно помнить, что по его инициативе не допускается :. Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. Оформление прекращения трудового договора в данной ситуации вызывает определенные трудности, так как работник отсутствует на работе, находится в отпуске. Поэтому не представляется возможным выполнить требование ч.

При увольнении по п. А если женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работает в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, может ли она быть уволена в связи с прекращением деятельности этого подразделения? Или ее нельзя уволить, потому что сама организация не ликвидируется, а работодателем является именно организация, а не ее обособленное структурное подразделение?

Расторжение трудовых договоров с работниками в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, является исключением из общего правила об увольнении работников при ликвидации организации. Согласно ч. Под действие этой нормы подпадают и работающие беременные женщины, и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

В каких еще случаях может быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам? Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по основаниям, предусмотренным ст.

Так, трудовой договор в рассматриваемой ситуации может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора п. Во время отпуска по беременности и родам может истечь срок трудового договора если договор заключался на определенный срок. Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора п. Однако следует учитывать нормы ст.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, также может быть уволена:. В связи с отказом от продолжения работы из-за произошедшей смены собственника имущества организации, изменения подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации ст. Узнав о таких изменениях в своей организации, женщина опять же скорее теоретически, а не практически может подать заявление об отказе от продолжения работы у данного работодателя.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Опять же маловероятно, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам будет переезжать в этот период в другую местность и заново обустраиваться на новом месте. Профсоюз подчеркивает , что помимо названных оснований увольнения женщины в период нахождения в отпуске по беременности и родам трудовой договор с ней может быть прекращен и по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. Речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон например, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т.

Всероссийский Профсоюз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций. Следовательно, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата окончания беременности;. Очевидно, что женщина, принятая на работу для временного замещения другого работника и при этом ушедшая в отпуск по беременности и родам, вряд ли будет прерывать этот отпуск и переходить на другую работу до окончания беременности в случае выхода на работу отсутствовавшего работника.

Значит, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата выхода на работу отсутствовавшего работника. Женщина должна передать переслать работодателю заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, предупредив его не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом;.

Заметим, что в реальной жизни такие ситуации маловероятны, хотя теоретически и во время отпуска по беременности и родам женщина может решать вопросы о переходе к другому работодателю или участвовать в выборах на должность. При этом у новрго работодателя отпуск женщины; по беременности и родам будет продолжаться, то есть работодатель должен будет предоставить ей оставшуюся часть этого отпуска на основании соответствующих документов заверенных копий листка нетрудоспособности, выданного женщине для оформления отпуска по беременности и родам, и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданного предыдущим работодателем.

Отметим, что пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. При увольнении женщины до окончания отпуска по беременности и родам пособие не пересчитывается и не вычитается,-а при поступлении женщины на работу к другому работодателю в период до окончания отпуска по беременности и родам пособие вновь не назначается.

О Профсоюзе Главная. Устав Профсоюза. Вступить в Профсоюз. Новости Профсоюза. Памятные даты. Работа Профсоюза. Информационная справка. Исследования, аналитика. Создаем профсоюз. Новости законодательства. Комментарии юриста. Правовая инспекция труда. В помощь оценщику. Договоры, соглашения. Приказы, постановления. Антикоррупционная экспертиза. Центральный комитет. Исполнительный комитет. Общие документы. Отраслевые соглашения.

Отраслевая комиссия. Контакты и координаты. Общественная приемная. Можно ли уволить женщину в период нахождения в отпуске по беременности и родам?

Работодателю следует непременно помнить, что по его инициативе не допускается : увольнение работника в период пребывания его в отпуске ч. Следовательно, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата окончания беременности; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, также может быть уволена: по собственному желанию п. Женщина должна передать переслать работодателю заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, предупредив его не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом; в связи с переводом по просьбе женщины или с ее согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу должность п.

Увольнение в декретном отпуске

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора.

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка.

Как увольняют декретниц и беременных

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места. Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

За время декрета должность сократили

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Рассчитайте выплаты сотрудникам в режиме онлайн. По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Передача дел при отпуске или увольнении сотрудника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

.

При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с Особенно, если отпуск по беременности и родам не окончен, вся сумма ведь по беременности и родам, и женщины, находящиеся в отпуске по Среди таких судебных решений можно отметить: Постановление ФАС.

.

Увольнение работника, находящегося в отпуске по БиР

.

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bathconi

    Выборы отсрочить хочет Петя. 30 дней мало. А 60 не прокатило в раде.

  2. asimbroch

    Лучше звоните Тарасу))

  3. doystatcir73

    Однозначно данный чел наводит тень на плетень.У нас страна беззакония и рыпаться бесполезно. К примеру, если на вас подали в суд в частном порядке, могут доказательства предоставлять уже на суде. Но при этом судья тут же возбуждает против вас уголовное дело, ограничивая вас в правах и вы пока не докажете, что вы не виновны, не имеете права подать встречный иск.При этом меняя число могут судить вас 365 раз за один год и так далене, вылезти ноль шансов, потому, что против вас работает уже вся система.А судья никогда вас не оправдает, она будет отпускать вас за недостаточностью докав.Всегда может оказаться свидетель всё видел, рядом стоял, а , что случилось? Всё зависит от желания судьи. Весело, но если вы скажем одну ночь переночевали вне дома, вас уже могут штрафануть за проживание без регистрации. Опять желание ментов и судьи.Даздравствует российский суд самый гуманный суд в митре. А иначе бы все сидели.

  4. tickbischessver

    Выборы отсрочить хочет Петя. 30 дней мало. А 60 не прокатило в раде.

  5. skillorreua

    По трезвяни не пробовали ролики пилить?

© 2018-2019 xn----7sbbbhihb9bdopi3ay2n.xn--p1ai