Исследования льгот для топменеджеров

В ходе мероприятия будут освещены новые тенденции в управлении деньгами, а также возможные внешнеэкономические и прочие риски и угрозы, а также решения защиты от них. Это не проект для начинающих, это мероприятие для тех, кто уже многое знает, и многое пробовал на себе. В качестве топ-менеджеров могут выступать президенты или генеральные директора, а также руководители управляющей компании в крупных корпорациях или холдингах. Они не боятся ответственности, умеют принимать решения, гибко управляют бизнесом и отвечают на вызовы времени. Кроме перечисленных вариантов известны случаи, когда компанией управляла команда топ-менеджеров, разделивших между собой полномочия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы на ЖКХ для Героев и Ветеранов

Содержание:

• Топ-менеджеры стали получать больше льгот за счет компаний – Equilar
• Ваш IP-адрес заблокирован.
• Исследования льгот для топменеджеров

Топ-менеджеры стали получать больше льгот за счет компаний – Equilar

Льготы и привилегии, такие как пользование корпоративным самолетом, стали самой быстрорастущей частью пакетов компенсаций топ-менеджеров крупнейших компаний. По данным исследовательской компании Equilar, медианная зарплата без льгот и привилегий первых лиц компаний, входящих в индекс Fortune , в г. Инвесторы и критики чрезмерных выплат топ-менеджерам пристально следят за размерами компенсаций, но привилегии часто выпадают из их поля зрения.

Денежная часть пакета компенсаций обычно включает в себя зарплату, бонусы, выплаты в виде акций и опционов на покупку акций компании, а также отложенные выплаты. Кроме этого руководители могут получать различные привилегии: от услуг управления имуществом за счет компании до оплаты взносов за членство в клубах. Более половины из них в г. Немногим более трети топ-менеджеров пользуются предоставляемыми компанией услугами телохранителей.

Так, службы безопасности генерального директора Amazon. Почти все топ-менеджеры, ставшие объектами исследования Equilar, получают от компаний дополнительные взносы в пенсионные программы. Медианная сумма корпоративного софинансирования пенсионного плана в г. Самые высокие выплаты по этой статье в г. По крайней мере одна из ранее распространенных привилегий топ-менеджеров постепенно уходит в прошлое, выяснили исследователи, — так называемая гибкая надбавка, ежегодная выплата, которую руководитель может использовать по своему усмотрению.

В г. К г. Топ-менеджеры стали получать больше льгот за счет компаний — Equilar Льготы растут быстрее, чем зарплаты или бонусы гендиректоров. Джон Саймонс. Ранее по теме: От чего зависит разница зарплат топ-менеджеров и простых сотрудников.

Перевела Надежда Беличенко. Новости СМИ2.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Льготы и привилегии, такие как пользование корпоративным самолетом, стали самой быстрорастущей частью пакетов компенсаций топ-менеджеров крупнейших компаний. По данным исследовательской компании Equilar, медианная зарплата без льгот и привилегий первых лиц компаний, входящих в индекс Fortune , в г. Инвесторы и критики чрезмерных выплат топ-менеджерам пристально следят за размерами компенсаций, но привилегии часто выпадают из их поля зрения.

.

Исследования льгот для топменеджеров

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Инвалиды и ЖКХ -- Коммунальные льготы для инвалидов»

.

.

.

.

.

.

.

.